本次活動旨在提升學生於求職面試及交換生甄選面試中的整體表現，協助其在未來申請工作或參與國際交換時，能以更自信且具結構性的方式展現個人亮點。活動開始由講師介紹求職面試與交換生面試的差異，包括面試目的、評量重點與準備方向，使學生能清楚掌握兩者所需具備的核心能力。
接著，講師進一步說明多項實用的面試技巧，如如何規劃具亮點的自我介紹、應對常見面試題目的策略，以及運用 STAR 法則呈現個人經驗與成就。活動中特別強調非語言溝通的重要性，包括儀態、服裝、表情與眼神交流，讓學生了解專業形象在面試中的加分作用。
為提升學生的實作能力，活動安排分組模擬面試，讓學生實際演練並獲得講師的即時回饋，協助調整表達方式與內容。此外，針對有意申請國外交換計畫的學生，講師亦補充國際學校常見面試題型與英語應對技巧，讓學生在面對海外甄選時更具備信心。
本次活動特別邀請台北文華東方酒店人力資源部副理林柏甫先生與學生分享面試觀念與實務經驗。整場活動共兩小時，大一學生皆表示獲益良多。活動中有學生提問是否需要化妝或穿著正式服裝應試。林副理回應，由於學生尚在就學階段，企業普遍能理解其身份及經驗，因此「乾淨、清爽、有精神」便是最適合的裝扮，不需特別穿著正式套裝或化濃妝。
此外，林副理也介紹飯店業的「Rising Fans Program」，讓學生對飯店產業的人才培育制度有更深入的了解。他強調，飯店業十分重視人才，並願意投入資源培育具潛力的青年，只要具備能力與態度，無論在哪個產業都會受到重視。
整體而言，我對本次活動非常滿意達5.51分，本次活動內容對我有幫助高達5.49分，本次活動讓我收穫豐富達5.42分，主講者的整體表現達5.67分，活動流程順暢達5.65分，活動主題和內容相符達5.56分。整體而言，本次活動成功增強學生對面試準備的理解與實作能力，並透過業界分享加深其對職涯發展方向的認識，達成預期成效。

參與人數：師長2人、學生71人。