本次課程很榮幸邀請到國立政治大學國際事務學院日本研究碩博士學位學程李世暉教授蒞臨演講，講題是「早苗經濟學與日本國家發展的新戰略」。
李教授開場說明高市首相在今年2月8日眾議院改選自民黨獲得316席單獨超過三分之二席次，因此高市在超高民意支持下，展開高市首相對於日本國家未來的戰略構想：以「經濟安保為核心」的危機管理投資、以「強化生活、經濟與國家的安全保障」，特別提到核心競爭力的17項戰略領域，採取了由政策、預算、產業結構三方交織的三支箭，旨在打破長期以來的投資低迷與產業分散困局：
• 第一支箭是制定產官投資藍圖。首先組成分科小組整理該領域之現況認識與願景目標。其次確立日本之競爭優勢（決勝點），並提出官民投資的具體圖像與預期之定量影響力。最後釐清執行面之課題，並為解決相關問題。
• 第二支箭是特別預算的支持。2026年日本的經濟對策的補充預算，合計支出18兆3,034億日圓。其中，與人工智慧（AI）開發、重振造船業等的「危機管理・成長投資」相關的經費，補充預算金額為6兆4,330億日圓。與安全保障相關等的「強化防衛力與外交力」，則投入1兆6,560億日圓。
• 第三支箭是積極推動關鍵產業的企業併購與重組。在經濟安全保障的思維下，主要成果包括由國家主導的Rapidus組建（晶圓製造）、產業革新投資機構併購JSR（半導體材料）等；以及民間企業合併的日本造船聯合（今治造船與JMU）、PPES（豐田與Panasonic）。
在演講當中，李教授針對早苗經濟學的經濟社會課題—通貨膨脹和薪資停滯等問題提出因應策略：
• 勞動改革（鬆綁而非縮減）
不同於過去強調縮短工時的「勞動方式改革」，早苗經濟學主張給予「想多賺錢、多工作的人」自由。透過放寬裁量勞動制，讓高生產力者能換取更高報酬。
• 消除「年收之壁」
透過提高基礎扣除額（例如從 103萬日圓調升至160萬日圓），消除勞工為了避稅而「不敢多上班」的扭曲現狀，直接釋放現有勞動力。
• 投資高附加價值產業
透過國家戰略投資半導體與量子科技，將製造業從「廉價組裝」轉向「高價值創造」，藉此推升名目薪資天花板。
• 強制勞務成本轉嫁
透過「公平交易委員會」嚴格取締壓榨供應商的大企業。制定明確的「勞務費轉嫁指引」，打破日本長年以來「下游吸收成本」的潛規則，由供給端驅動加薪。
• 提升市場流動性
支持中小企業透過「中途採用」引進外部人才，並提供相關補助，打破終身僱用的僵化，讓薪資隨市場需求調整。