活動觀察：
透過模擬面談，促使學生於畢業前先行了解面試的流程與注意事項，本次活動非常榮幸邀請到Future，她面試過的員工已經達到數千位，經歷豐富。
面談分為兩階段：初試與複試。初試時，每位應徵者有5分鐘面談時間，進入複試的應徵者則有10分鐘面談時間。每八位初試的應徵者，四位面試官（人資主管）會用兩分鐘的時間進行討論，推薦進入複試的應徵者。每位同學除了擔任應徵者之外，還必須擔任觀察員的角色。沒有進入複試者，必須觀察「6位」其他應徵者表現；有進入複試者，必須觀察「3位」其他應徵者的表現。其中，觀察對象應同時包含初試與複試的應徵者。
整體活動中，剛開始學生其實尚未進入狀況，從初試的第一位面試者坐下之後，學生們開始進入面談情境，可以感受到整間教室氣氛的轉變。面談流程其實相當緊湊，一位接著一位的面談，除了學生自行評估與觀察面談，同時也考驗面試官的掌控度，其實面試官應該是對於應徵的工作內容最為熟悉的人，因此四位初試面試官在開始面談時也要迅速抓住其應徵工作的JD，再根據其JD發問，同時也需要觀察面試者的情況。本次活動非常順利的完成，Future最後告訴所有面試者，面談最為重要的就是：1、了解JD；2、工作內容中的關鍵字；3、善用網路資源瞭解應徵公司的狀況。
後續推動想法：
延續上一次演講中對設計人生長期經營的好奇，學生在本次的活動中也特別保持意識觀察。下學期將會以設計人生為主題，舉辦一個「設計人生工作坊」，帶領大學生設計自己的人生，做自己的生命設計師。